中高齡勞工再工作，職災保險不可少

隨著人口高齡化，越來越多退休族選擇再次投入職場，貢獻自身的工作經驗與專業能力。
勞保局提醒，年逾65歲及已請領老年給付的勞工，若再受僱從事工作，
雇主應依規定為其辦理相關保險，以共同打造友善職場，保障中高齡就業者的工作與生活安全。

📍勞工職業災害保險

凡年滿15歲以上、受僱於已辦理登記的雇主之勞工，
皆為職業災害保險的強制投保對象。

不論是否超過65歲，或是否已領取勞保老年給付，
雇主都應該在勞工到職當日申報加保，
確保勞工在工作期間若發生職業災害時，能獲得完整的保障。

📍勞工保險

至於年逾65歲再受僱的勞工能否參加勞保，
則需依其勞保參加及給付狀況判斷：

✅ 曾參加過勞保、且尚未領取勞保老年給付者
　→ 再受僱從事工作時，可依規定繼續參加勞保。

❌ 已領取勞保老年給付 或 65歲前未有勞保加保紀錄者
　→ 再受僱時，不得再參加勞保。

🌟友善職場，共享經驗

中高齡勞工再投入職場，不僅能延續職場經驗，也為企業注入成熟穩定的能量。
雇主依規定為其加保職災保險與勞保，不僅符合法令，也展現對勞工的關懷與尊重。

圖片資料來源參考自勞保局