【職場三保完整解析】勞保、就保、職保差異與保障一次看懂

在職場中，常聽到的「三保」指的是 勞工保險（勞保）、就業保險（就保）、職業災害保險（職保）。三者雖然名稱相似，但保障內容完全不同。以下整理：

🔹 1. 勞工保險（勞保）

• 對象：15～65歲有工作並領薪資的勞工（含外國籍員工）。

• 加保規定：

  • 僱用 5人以上 → 強制加保勞保。

  • 未滿5人 → 可自願申報。

  • 公司負責人若實際勞動，也可一起加保。

• 主要保障（5項給付）：

  1. 生育給付

  2. 傷病給付

  3. 失能給付

  4. 老年給付

  5. 死亡給付

👉 核心功能：提供勞工在工作期間到退休後的生活保障。

🔹 2. 職業災害保險（職保）

• 對象：受僱於合法登記、有稅籍或經主管機關核准聘僱的勞工。

• 加保規定：

  • 無年齡上限，超過65歲或已領取勞保老年給付者，仍需加保。

  • 僱主必須為勞工申報職保。

• 主要保障：因職業傷害或職業病可請領：

  • 職災醫療給付

  • 職災傷病給付

  • 職災失能給付

  • 職災死亡或失蹤給付

• 其他補助：

  • 退保後確診職業病 → 醫療補助、失能津貼、死亡津貼。

  • 未加保卻遭遇職災 → 提供失能、照護、死亡補助。

  • 重度職災勞工 → 照護補助。

  • 預防面 → 提供有害作業勞工職業病健康檢查與追蹤。

👉 核心功能：專門保障 職災風險，加強勞工安全網。

🔹 3. 就業保險（就保）

• 對象：15～65歲受僱勞工（含本國籍及陸、港、澳外籍配偶，不含外籍移工）。

• 加保規定：公司只要僱用 1人以上，就必須加保就保。

• 主要保障（5項給付）：

  1. 失業給付

  2. 提早就業獎助津貼

  3. 職業訓練生活津貼

  4. 育嬰留職停薪津貼

  5. 失業者及眷屬健保費補助

👉 核心功能：在失業或職訓期間，保障勞工基本生活。

總結：

• 勞保 → 涵蓋生老病死、失能。
• 職保 → 專責處理職業災害。
• 就保 → 保障失業、職訓、育嬰。

參考來源：勞工保險局FB 👉 https://www.facebook.com/ImLabor