育嬰留職停薪更彈性！115年起可「按日」申請，照顧幼兒更即

住在桃園的林小姐，剛結束產假返回公司復職，家中育有一名 2 歲幼兒，每日送托嬰中心照顧。然而，幼兒初入托嬰階段，常因感冒、發燒等狀況，需要家長臨時照料，讓家長在工作與家庭間頻繁奔波、壓力倍增。

為協助家庭在關鍵時刻獲得支持，政府推動更彈性的育嬰照顧制度。

👶 115 年 1 月 1 日起新制重點

• 育嬰留職停薪可「以日為單位」申請

• 適用對象：受僱勞工

• 適用期間：子女 滿 3 歲前

• 勞工可依實際照顧需求，向雇主申請單日或多日育嬰留職停薪

• 並同步辦理 健保相關申報

🏥 健保署貼心提醒（申報更便利）

考量勞工一個月內可能多次以「日」申請育嬰留職停薪，中央健康保險署提醒：

• 當月內的育嬰留職停薪天數
  👉 可累積計算

• 於當月月底前一次申報即可

• 不必逐日申報，大幅減輕行政負擔

❓ 常見健保申報 3 大重點

健保署已於官網彙整常見問題，協助勞工與雇主快速掌握：

• 健保費如何計收

• 申報方式與管道

• 是否需繳納補充保費

📲 更多資訊請至健保署全球資訊網查詢
👉 https://gov.tw/uLL

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