什麼情況離開職場的勞工還能續保勞保？

勞工保險「繼續加保」常見態樣與權益說明

勞工保險本質為「在職保險」，凡實際從事勞動的勞工，應依《勞工保險條例》規定，由投保單位辦理加保。然而，勞工在職業生涯中，可能因不同原因暫時或永久離開職場，為保障其保險權益，勞工保險條例特別規定「繼續加保」制度，讓勞工於特定情況下，仍可維持勞保年資並享有保險保障。

常見「繼續加保」適用情形

1. 應徵召服兵役
   勞工因應徵或應召服兵役，可申請繼續加保，確保勞保年資不中斷。

2. 育嬰留職停薪
   依《性別平等工作法》規定辦理育嬰留職停薪者，亦可申請繼續加保。

3. 因傷病請假致留職停薪

   • 普通傷病：留職停薪期間最長可續保1年。

   • 職業災害：留職停薪期間最長可續保2年。

4. 勞保年資滿15年且經裁減資遣
   勞保年資合計滿15年，且經裁減資遣者，可自願繼續加保，直至符合請領老年給付之日止。

5. 職災醫療期間終止勞動契約並退保
   於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者，得自願繼續加保，至符合請領老年給付之日止。

繼續加保期間權益說明

• 持續累計年資
  續保期間，勞保年資可持續累計，確保未來請領各項給付時不受影響。

• 保險給付範圍

  • 生育、失能、死亡：續保期間發生上述保險事故，可依規定請領相關給付。

  • 職災勞工醫療期間退保續保者：仍可請領同一職業傷病及其引起疾病之職災醫療、傷病、失能或死亡給付。

  • 例外：上述第4、5項情形（年資滿15年裁減資遣、職災醫療期間終止契約續保者），續保期間不得請領勞保普通傷病給付。

• 投保薪資規定
  續保期間，投保薪資以離開職場時之投保薪資為準，投保單位不得調整，以保障被保險人權益。

申請與注意事項

• 申請方式
  可向原投保單位或勞工保險局辦理續保手續，部分特殊情形亦可逕向保險人申請。

• 應備文件
  依不同續保態樣，需準備相關證明文件，詳細資訊可於勞工保險局網站查詢（https://www.bli.gov.tw/0000106.html）。